Test s'il peut émaner de l'entreprise, le bilan de compétences est en grande majorité une démarche venant du salarié. Baisse de motivation, ennui, changement d'objectifs professionnels, nombreuses sont les raisons qui poussent une personne à vouloir changer de vie professionnelle. Et le bilan de compétences est là pour aiguiller ceux qui souhaitent donner un second souffle à leur carrière. Pourtant, certains souhaitent rester discret dans leur démarche. Mais a-t-on le droit de faire un bilan de compétences sans avertir l'employeur ? Quelles sont les conditions et comment obtenir un financement ? Même Pas Cap! fait le point.
Il est révolu le temps où l'on travaillait dans la même entreprise ou exerçait le même métier toute sa vie. Mais il n'est parfois pas si simple de se reconvertir. C'est pourquoi le bilan de compétences existe pour aider et accompagner les salariés qui souhaitent évoluer. Cette démarche est entièrement personnelle et délibérée sans que personne n'ait le droit d'y mettre son veto.
Or, vouloir évoluer, changer de métier ou créer ou reprendre une entreprise, nécessite-t-il d'en parler à son employeur ? Oui, mais en temps voulu seulement. En effet, si votre projet en est à ses débuts et que vous préférez attendre avant de lui en toucher un mot, vous n'avez aucune obligation envers lui. La discrétion peut être un avantage pour éviter tout conflit ou malentendus qui pourraient altérer votre entente mutuelle. Nombre de salariés imaginent également une réaction réfractaire de leur hiérarchie, à qui ils demandent de financer un projet personnel pour évoluer… ailleurs ! Il est vrai que la situation peut s'avérer assez délicate et empêcher certains de franchir le pas. Pourtant, le bilan de compétences est un dispositif auquel il ne faut pas faire l'impasse.
La question qui se pose alors : puis-je quand même faire un bilan de compétences sans avertir mon employeur ? Et la réponse est oui, sans problème en respectant une seule et unique condition : qu'il se déroule en dehors des heures de travail. Vous n'avez ainsi aucun compte à rendre et vous pouvez réaliser votre bilan en toute sérénité.
Combiner vie personnelle et familiale, vie professionnelle et bilan de compétences en dehors du temps de travail, rien de plus simple avec Même Pas Cap!. Grâce à notre programme 100 % digitalisé, tous les entretiens se déroulent par vidéoconférence avec un coach professionnel. Choisissez vos créneaux (le soir ou le week-end par exemple) et avancez progressivement dans votre bilan de compétences sans avertir votre employeur.
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